「労務問題」の記事一覧

ストレスやばい仕事ランキング ストレスが高いとされる仕事のランキングは以下の通りです。 ・医療従事者（医師、看護師、救急救命士など） ・警察官、消防士、救急隊員 ・パイロット、航空管制官 ・弁護士、裁判官、検察官 ・金融 […]

パワハラで訴えるといくら貰える パワーハラスメントに対する損害賠償額は、具体的な被害内容やその程度によって異なります。法的には、被害者が受けた損害に応じて賠償金が決定されます。具体的な金額は裁判所が判断するため、被害者の […]

モラルハラスメントについて モラルハラスメントとは、職場や学校、社会の中で他者に対して道徳的な価値観や行動基準を無視するような言動や行為を繰り返すことによって、被害者を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します […]

ブラック企業について ブラック企業とは、従業員の労働環境が劣悪であるとされる企業のことです。具体的には、法定労働時間を超えた長時間労働、残業代未払い、休日出勤や連続勤務などの過重労働、パワハラやセクハラ、賃金未払い、健康 […]

サービス残業は違法か サービス残業は、従業員が労働時間外に自発的に行う労働であっても、労働基準法に違反する違法な行為です。労働基準法では、1日の労働時間が8時間を超えないように定められており、労働時間外に働く場合は、時間 […]

厚生労働省のセクハラの定義 厚生労働省は、セクシャルハラスメント（以下、セクハラ）を以下のように定義しています。 「職場において、性的な言動、身体的な接触、または性的な意図をもって不利益な扱いをすることによって、相手を不 […]

パワハラ暴力の定義 パワーハラスメント（パワハラ）暴力とは、組織内で上司や同僚などの立場の上下関係を利用して、相手を傷つける行為のことを指します。具体的には、暴力的な言動や行動、過剰な仕事の要求、無理やりのセクシャルハラ […]

パワハラ（パワーハラスメント）の3つの定義 はい、パワーハラスメント（パワハラ）は、権力を持つ者がその権力を濫用して被害者を傷つけたり、苦しめたりする行為を指します。以下に、パワーハラスメントの3つの一般的な定義を示しま […]